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Produtividade e Qualidade

 Preferência não significa obrigatoriamente competência. É muito comum, entretanto, que encaremos com maior facilidade as situações que contam com nossa simpatia e nosso entusiasmo natural. Um profissional pode ter, por exemplo, preferência num domínio sem ter competência para tal. Por outro lado, podemos ter habilidades em assuntos que não nos motivam especialmente.

  O BALANÇO DE PREFERÊNCIAS© é uma ferramenta que permite ao profissional descobrir como prefere agir para melhor administrar suas competências. É uma "fotografia" de suas preferências profissionais predominantes, um mapa de seu comportamento e maneiras de agir no ambiente de trabalho. Pode ser utilizado individualmente, para se traçar um programa de metas, por exemplo; em equipe, para definição de perfis compatíveis em trabalhos conjuntos e divisão de tarefas; na empresa, para descobrir as causas de disfunções organizacionais; ou mesmo em uma função, permitindo uma melhor definição das características de um cargo ou responsabilidade. É aplicado normalmente em processos de recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de carreiras, team building, administração de conflitos, dentre outros.