O processo de avaliação e reorientação é a solução para definir a evolução e as novas possibilidades de vida e de carreira. Os programas se organizam em dois momentos: um de diagnóstico e avaliação, pessoal e da carreira, através do uso de ferramentas adequadas, e outro, de elaboração de uma estratégia personalizada e um plano de ação para a evolução da atuação dos profissionais.

É um apoio importante na montagem de um Plano de Sucessão que pode ser considerado um verdadeiro planejamento estratégico dos recursos humanos. Seu objetivo é garantir que a empresa continue inovadora, competitiva, forte, sempre na plenitude do seu potencial.